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Offres d'emploi
ENGIP-RDC SA recrute des professionnels congolais pour renforcer ses équipes techniques, financières et administratives. Tous les postes sont ouverts au concours.
Technicien SCADA / Automatisme
Exploitation, maintenance et développement du système de supervision industrielle. DUT/BTS électronique ou automatisme industriel, 3 ans d’expérience en environnement SCADA.
Contrôleur de Gestion
Élaboration des budgets, reporting financier mensuel, analyse des écarts et pilotage des coûts d’exploitation. Bac+5 finance/gestion, 5 ans d’expérience, maîtrise SAP souhaitée.
Chef de Dépôt — Haut-Katanga
Gestion opérationnelle du dépôt D02. Coordination des équipes, suivi des inventaires et reporting SCADA. Bac+3 minimum, 5 ans d’expérience en stockage d’hydrocarbures.
Toutes les offres sont publiées dans le Journal Officiel et au moins deux quotidiens nationaux. Aucun recrutement ne s'effectue par voie de paiement ou de recommandation directe.
Notre culture
Travailler chez ENGIP-RDC SA, c'est contribuer à un projet national d'envergure historique dans un environnement qui valorise la rigueur, l'excellence et la confiance.
Équipe congolaise
94 % du personnel est de nationalité congolaise. La promotion interne est la règle : les postes de management sont prioritairement pourvus en interne.
Sécurité avant tout
Culture HSE intégrée à tous les niveaux. Zéro tolérance pour les manquements à la sécurité. Chaque collaborateur est habilité à arrêter une opération dangereuse.
Méritocratie
Évaluations annuelles transparentes, grille de rémunération publiée en interne, primes liées à la performance collective et individuelle. Les résultats sont la seule monnaie.
Bien-être & équilibre
Couverture santé famille, logement de service pour les postes en site isolé, congés annuels légaux + 5 jours de congé exceptionnel. Comité social actif.
340+
Collaborateurs
94%
Congolais
26
Provinces couvertes
0
Accident grave 2025
Stages & alternance
ENGIP-RDC SA accueille chaque année des étudiants de grandes écoles congolaises dans le cadre de stages d'observation, de fin d'études ou de mémoire professionnel.
Stage d'observation
Durée 1 à 3 mois. Ouvert aux étudiants de niveau Bac+1 à Bac+3. Immersion dans les équipes opérationnelles, découverte du secteur pétrolier et des métiers de l'infrastructure.
Stage de fin d'études
Durée 3 à 6 mois. Bac+4 ou Bac+5. Mission de travail réel encadrée par un ingénieur référent. Les meilleurs stagiaires peuvent recevoir une proposition de CDI à l'issue du stage.
Mémoire de master
ENGIP-RDC SA met des données réelles à disposition des chercheurs et étudiants en master travaillant sur des sujets liés aux infrastructures pétrolières, à l'énergie ou au développement territorial.
Candidature spontanée
Vous ne trouvez pas d'offre correspondant à votre profil ? Adressez-nous une candidature spontanée. Les dossiers sont examinés lors de chaque ouverture de poste et conservés 12 mois.
CV à jour
Format PDF, 2 pages maximum, en français.
Lettre de motivation
Précisez le poste visé, votre disponibilité et votre zone géographique souhaitée.
Envoi par courriel
[email protected] — Objet : «Candidature spontanée — [votre métier]»
Profils recherchés en priorité
Ingénieurs et techniciens
Mécanique, électricité industrielle, automatisme, génie civil, corrosion
Finances & contrôle de gestion
Comptabilité OHADA, audit interne, trésorerie, marchés publics
HSE & Environnement
Sécurité industrielle, gestion des risques, conformité ISO 14001
Droit & affaires réglementaires
Droit OHADA, droit des hydrocarbures, marchés publics, contentieux
Formation & développement
Chaque collaborateur bénéficie en moyenne de 1 200 heures de formation par an, en interne comme auprès d'institutions partenaires au Congo et à l'étranger.
Centre de formation interne
Kinshasa — 12 modules certifiants : exploitation de pipelines, sécurité HSE, SCADA, lutte anti-incendie, travaux en hauteur. 48 collaborateurs formés et certifiés en 2025.
Partenariats universitaires
Conventions avec l'UNIKIN, l'ISC de Kinshasa et l'Université de Lubumbashi. Bourses de formation longue durée pour les cadres à fort potentiel (Maroc, France, Afrique du Sud).
Plan de développement individuel
Chaque collaborateur dispose d'un plan de développement à 3 ans négocié avec son responsable lors de l'entretien annuel. Suivi trimestriel par la Direction des Ressources Humaines.
Formation internationale
Séminaires techniques API (American Petroleum Institute), certifications ISO, stages d'immersion chez des opérateurs partenaires en Afrique. Passeport Compétences financé par ENGIP-RDC SA.
Construisez votre avenir avec nous
ENGIP-RDC SA investit dans ses talents parce que la souveraineté nationale se bâtit sur des femmes et des hommes formés, motivés et fiers de servir leur pays.